先给你们讲一个真实发生的“考公离谱大戏”专业配资交易网。
某省考岗位，笔试成绩一出来，排名长这样：第一名：78.2分第二名：75.6分第三名：74.1分
正常剧本大家都懂：第一和第二进面，第三等着递补。结果好戏来了——第一名直接弃权，第三名也跟着摆了，第二名啥也没干，躺进了面试。
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你是不是觉得这哥们儿上辈子拯救了银河系？别急，后面的事情能把你笑出眼泪再气出内伤。
这位“幸运儿”一查，发现该岗位所在考区的平均进面分是76.8分，而他只有75.6分，比平均线还低了1.2分。更离谱的是面试当天——这个岗位招1个人，面试比例1:3，结果到场面试的，只有他一个人。没错，另外俩名额因为第一第三弃考，递补名单都凑不齐人。
全场就他一个，相当于考官一对一“开小灶”。换你你不得在心里放鞭炮？只要不打考官，这不就是白送？
结果你猜怎么着？面试成绩出来后，他的综合成绩低于该岗位的合格线，直接被告知“不予录用”。岗位空着，也不给他。宁缺毋滥。
这哥们儿估计当场想找条缝钻进去。
事情到底咋回事？咱给大伙儿掰扯清楚
第一，省考面试有个“隐形天花板”很多省份的面试公告里都白纸黑字写着：面试成绩低于60分（或70分，各地不一样），或者面试分没达到当天本考场平均分的，就算你笔试考了满分也照样刷。这位老哥单独面试，他的分数如果低于当天该考场所有考生的平均分，就直接拜拜。
第二，考官打分不是看你一个人，是横向比的你以为全场就你一个就稳了？太天真了。考官手里有当天所有考生的评分尺度。你要是水平明显拉胯，考官不会因为你没竞争对手就放水。反而因为没有对比，你有多菜就暴露得多彻底。
第三，最倒霉的不是第二，是这个岗位招了个寂寞。第一名可能找到了更好的工作或者嫌岗位太偏，第三名可能觉得递补无望直接放弃，第二名实力确实差点意思。最后岗位空缺，明年再来。
从这个“大冤种”身上，咱能学到啥？
第一，笔试分高才是yyds，别指望天上掉馅饼这第二名看着运气爆棚，实际上是被“假希望”折磨了一把。他要是笔试多考1.2分，达到平均线，面试正常发挥就稳了。捡漏的岗位，往往藏着你想不到的坑。
第二，进面不等于上岸，面试备考不能摆烂很多人笔试结束就开始嗨，觉得进面就是胜利。结果面试翻车的人一抓一大把。尤其是笔试分不占优势的，面试必须往死里练。这哥们儿要是提前知道考场有平均线门槛，多练半个月结构化，结局可能就不是这个鬼样子了。
第三，弃考的人未必是“善人”有人觉得第一第三是做好事给第二让路。其实未必。第一名可能去了更好的单位，第三名可能调剂到了其他岗位或者算了一下翻盘概率太低直接放弃。考公不是华山一条路，及时止损也是聪明人。
说点实在的：你要是碰上这种“诡异”情况咋整？
如果你笔试分明显低于往年平均线，却侥幸进面了：
立马去查清楚该省份面试有没有“合格线”“平均线”“考场基准分”之类的规则。
拿出比正常进面考生多两倍的精力练面试。你笔试已经落后了，面试必须超常发挥。
做好心理建设：就算最后没上岸，也是一次顶级实战演练，下次再来不亏。
如果你笔试分数不错，对手弃考了：
别飘，别飘，别飘。该练的练，该模拟的模拟。你永远不知道考场的隐形门槛有多高。
面试当天正常发挥，别因为人少就松懈。保持对考官的尊重，把题答完整。
最后送家人们一句话
考公路上的“运气”，往往是给有实力的人准备的。捡漏进来的机会，需要双倍的实力去兜底。不然就是白高兴一场，还搭进去一堆时间精力。
你见过或者听说过哪些考公的“奇葩”经历？有没有那种笔试靠后、面试逆袭的神操作？或者像这个老哥一样专业配资交易网，被“隐形门槛”坑了的？评论区开麦，让大家开开眼、避避雷。
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